非常潜力股费雪书(非常潜力股读书笔记)

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本文节选自《非常潜力股费雪书》

关于普通股的投资，在许多层面上，有不少牵强附会的想法和普遍接受的似是而非的说法，但每次谈到股利的人混消得更为严这种混淆和似是而非的说法，甚至划延到平常和股利有关的各生习惯性让词用字上。有家公司一回不发放股利，或者发放很低的股和，后来名裁要求事会开始大幅发放股利。该公司这么做了。谈到这件事时，们的看法是，种说法正确。东做什么事。产品线，或在老三房闭设大幅节省成本的设备，管第七章”股利杂音要性，一般投资总裁或董事会常说，现在该为持股人“做些事情”了。他不支付或不提高股利，等于没为股东做什么事。或许这但不是单单因为没在股利的发放上采取行动，就没蔡股愉余不以股利的形式发放，而用在建造新厂房、推出新阶层为股东创造的利益，还是有可能远高于从人熏余中提拨股利。投资人不管未发放股利的乔余用途为向，只要股利率能够增加，都视之为“受欢迎的”股利行动。基于更要的原因，而减少发放股利或不发放股利，几乎总是被投资人看成“不受欢迎的”行动。投资福斯

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利把股利一事搞混，有个主要的原因，就是每次重余没有发放给股东，而保留在企业中时，股东获得的利益差异很大。有些时候，保留熏余对他毫无好处。有些时候，得到的好处在负值。僵余没有保留提高他的持股价值，如宋如下来，他的持股价值会下降。但是保留盘余感觉上无法因此看起来对他没有好处。最后，持股人从保留僵余受交匪浅的很多例子中，同一公司不同类别的股东所得利普殊不一致，令投资人更为混淆。换句话说，每次盘了解到底发生了什么事。讨论其中一些差异，可能有所帮助。时，应检讨这逢深入表层去观察行持股人何时无法从保留僵余获得过目前和未来经营所需。阶主管因为不必要的流动性准备稳定增间能没有不民，并详细的动机。动的用意，远超;有些高余未好处?一包情以股利的形式发放AAA呈HI户!阶层累积阶层这么做，三|和外二卢!局而产生信心和安全感。他们似乎不了解目己的安全感，是创建在CA股东应该有权利以他认为合适的方式，运用这笔财富。今天的税像以前那么严还有另一包有

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得到重大的利益。金获得的报酬率低运活动，而不是设;层迟早会创建起更由是他们做的事，法倾问于仰融更严重的状况:人盘余保阶层的素由于管于正常水准，法改善j这种徘恶，因此即质有人欠理想，好用于已留休余只保营运活动，便会发生这样的事。大但无效率的领域，而且成功地给目己提高博多于以往。微，或者根本没有利润。留在企业中，结订，持股人最后4使仍然发生，己不As但持股人往往没留在企业中的资扩张从缺效率的营通常管理阶薪水，到的利润微乎其得按照本书所说观念去做的投资人，不可能受到这些情况影响。他会来进股票，征因企业的营运活动欠缺效率，而且管要点。在此同时，乎肯定会为多余现金寻找出路，不是只顾符合我们押说的十保留熏余为企业鹃需，为什么有可能无法提斯的需求改变，人迫使每甘_且2原因有二为导五些股票十分出色，不是只因筷们很便宜阶层的素质低符合前述要是经党性或福“。一家就没办法阶层，几于标准，点的管昧村聚现金。高股东的持股价值?每一家竞争公司非

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