股权激励结构设计(股权激励与股权架构设计 任康磊 pdf)

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本文节选自《股权激励结构设计》

1.2实践中的激励理论股权激励中，股权不是目的，而是手段，激励才是目的。要想达到激励的目的，融要了解与激励相关的理论。在与股权激励相关的激励理论中，相关性最强的有5类，分别是需求层次理论、激励保健理论、效价期望理论、社会比较理论和综合激励理论。1.2.1需求层次理论需求层次理论，最早由美国心理学亚伯拉罕:马斯洛〈AbrahamMaslow)于1943年提出。需求层次理论的核心含义是人们因为心智、环境等不同，个体的需求各不相同，可以分成不同的层次。马斯洛的需求层次理论基于以下3项基本假设。1)人

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们的需求影响着行为，没有得到满足的需求更能激发人们的行为，已经得到满足的需求较难激发人们的行为。62)人们的需求有一定的重要性排序规律，往往是从最基本的生存需求到较复杂的精神需求。(3)人们只有较低需求得到满足后，才会产生较高需求。需求层次理论将人们的需求分成5类，如图1-1所示。29图1-1需求层次示意图需求层次由低到高各层的含义如下。1.生理需求生理需求指的是人类最原始、最基本的生存需求，饮食、睡眠、穿衣、交通等各类需求都属于生理需求。这类需求构成了人类在世界上顺利存活下去的基本需求。生理

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需求体现了人类的求生本能，在某些极端情况下，会成为激发人类行为最强大的动力。2.安全需求安全需求是人类获得安全感的需求。人类不论是身体还是心灵都需要一个“避风港”，因而需要一种形式让人类感受到没有这样或那样的风险，以获得这种安全感。当人们不再为最基本的生存问题烦恼时，就会开始努力追寻这种安全感。3.感情需求感情需求是人类通过社交寻找感情寄托，获得忠诚感和归属感的需求。人与人之间的交往会产生不同的感情。人们都希望得到正向的感情，如上级对下级的关怀、朋友间的友情、亲人间的亲情及恋人间的爱30

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