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,存在拥有较高比例投票权〈通过A股和B股的股权结构)的长期股东为组织提供了稳定性和专注度。简单地回顾一下菜些北欧公司是如何在莹争中领先的会是非常有意思的。阿特拉斯科普柯公司超越了最初具有更强优势的英国和美国莞争对手,而成为空气压缩机领域的全球领袖。目前的CEO将公司的成功归因于持续的长期战略、全球的拓展、创新的传统,以及对产品后市场的较早开发。阿法拉伐公司在流体控制和热交换需市场也取得了类似的成功。专注于有限的几个增长的全球工业应用领域的策略,使公司赢得了更委力。高度专注力加上全球化的导向可以进一步由亚萨合莱公司的例子来说明,后者是全球锁具行业的领袖,也是马拉松公司股票组合中的一只股票。公司前CEO卡尔享瑞克\'思文凯曾经跟我们强调过,亚陕合莱受益于其乐此不疲只讨论锁具的董事会。人们可以很容易想象这样一群热情的瑞典人。近年来,公上部\'投资哲学83全国最低交易手续费免费办理国内正规商品股指原油期货开户零佣金不限资金量和交易量直接申请交易所手续费任何地方费用比我们低10倍赔偿差价客服QQ微信:958218088期货开户和书籍下载请进:http://WNw7help.netCRPITAL=一一一RFETURNS资本回报司逐渐将其生产运营转移至低成本的国家。他们在这方面受益于北欧工会开明的做法,其对于重组的态度与法国和比利时僵化的态度形成鲜明的对比。亚萨合莱的现任CFO说,斯堪的纳维亚工会认识到良好的工作前景只有当公司拥有安全的未来时才是可能的,而这需要持续的盘利和克服竞争威胁,无论是现存的或潜在的。在马拉松公司的一般分析框架之中,管理层激励被认为是非常重要的。我们和希望管理层的经济利益能够不可分割地与股东的命运联系在一起。但这一观点与斯

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堪的纳维亚民主社会主义传统并不能很好地适应。在很多时候,北欧公司仍然避免授予管理层股票期权,而税务体系对此类薪酬的安排也常常是不利的。缺乏对管理层高薪的热训,以及对相对较小〔按国际标准)的公司丑闻的不容如,反映了斯卉的纳维亚的民主社会主义规范。这并不意味着个人不能因为其成功而获得大量的财富。利乐包装的劳辛兄弟,H&M的斯蒂芬,佩尔森,以及宜家的英格瓦尔卡姆普拉德都位居世界亿万富翁的前列。即便在某些上市公司,CEO们也积累起了相当的财富,尽管这相比答格鲁…撒克运董事会的通常情况而言常常要承担更高的风险。一个典型的例子是卡尔享瑞克:思文凯,他最初通过借款300万美元购买的亚萨合莱股票在其任CEO期间获利超过3600万美元。思文凯在2003年加入爱立信时还投资了1200万美元的爱立信和股票,在当时正好处于股价低点,他在此后的获利超过2.5倍的最初投资。其他用自己的钱承担风险,建立起较大股票头二的CEO们还包括三普集团的比约恩\'瓦尔罗斯、亚萨合莱公司目前的CEO约输\'葛林,以及海克斯康公司的欧拉,罗伦。马拉松公司的持股倾向于集中在这类公司。在平均主义的斯堪的纳维亚,尽管个人所得税以及对炫耀性消费的如视度都较高,但按国际标准公司所得税率相对较低。在丹麦,近一半的全职雇员支付63%的最高边际所得税率,而公司利润的税率仅为25%。在其他斯堪的纳维亚国家,公司所得税率在26%~28%。这与在资本主义堡垒的纽约市43%的有效公司税率形成了鲜明的对比。这样,尽管在斯堪的纳维亚地区有社会平均主义倾向,就公司层面而言财富创造的环境则十分有利。稳定的所有权和持续的战略专注为许多斯堪的纳维84”穿越资本周期的投资:一个资产管理人的报告2002一2015

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