财富自由之路txt李笑来(李笑来补上财富自由之路)

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本文节选自《财富自由之路txt李笑来》

030”财富自由之路让我们一起做个简单的分析吧。老板给员工发薪水，通常情况下给出的是市场平均水准，原因在于:若给所有人都开市场上最高的薪水，企业的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步;若给所有人都开市场上最低的薪水那员工就都跑了,企业同样会彻底失去竞争力。因此,大家打工俐到的报酬大都与“市场平均水准”相差不多。若老板大方一些，那么员工拿到的是略高于市场平均水准的薪水;若老板抠门儿一些，那么员工拿到的是略低于市场平均水准的薪水一一市场规律大抵如此。从这个简单的事实出发，可以说，在市场上，几乎所有的顶尖人才都被低估了，或者准确

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地讲一一项尖的人才更可能被低估。所以，和大多数人想象的不同，当这种人发现自己的价值被低估的时候，他们并不会因此格外难过,恰恰相反,他们更有可能觉得高兴,因为那是他们成长的证明。换名话讲，他们甚至可能把“被低估”当作对自己能力和成长的肯定。与此同时，他们也很清楚:终有一天，如果能确定自己被“过分低估”，就到了“该自己奖出一片天空”的时候了。单位时间的市场售价无论如何都是有玻璃顶的一一无法突破的玻璃顶。当然，绝大多数人还谈不上“被玻璃项压着”，因为他们所处的地势太低，甚至根本看不见玻璃项。而不断成长的人终将遇到那个玻璃项,直至

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“不得不`、“必须“、“必然”要冲破那个玻璃项，在此之前的所有努力，事实上都是在为那一刻做准备。在生活中,注重估值的人没法理解注重价值的人，因为他们的底层思考依据不同。一方认为估值更重要，另一方认为价值更重要，双方怎么可角成一致呢?这两类人从表面上看不出太大区别，可事实上，他们就像两个完全不同的物种，在同样的环境里做着不同的事情，随着时间的推移，会走出完全不一样的路。从“应该更注重价值而不是估值”这个基本事实出发，我们已经推导出“我们应该关注且只关注自己的持续成长”这个结论，从而可以继续摸索更好的优化方法。帐、\\4这

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