常识工作法lsbn(常识工作法分享总结)

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第七草阴影里评估的规则有些特定的词汇和表达确实会让你感受到一些东西。你觉得“规则”这个词合适吗?“合规”这个词呢?你对“政策”这个词有什么感想?就我的经验来看，没有哪个词比这三个词更能让员工感到迷花或困惑了。在公司内外，规则、条例和政策会以近乎无穷多的形式或伪装方式呈现出来。这就是问题所在!正如我们现在所知道的，钊识的缺乏通币源于组织的短视，即公司开始把注意力全部放到内部运营和程序上。我来补充一下，这包括它们的规则、合规制度和政策等，其中有一些颇为古怪，而且也不合乎帝我知道有一家公

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司禁用塑料水瓶，这意味着员工在进入办公室之要把塑料瓶扔掉，就像过美国运输安全管理局安检通道一样。但公司并未就此规定给出解释。《难道是出于对环境的关切?)》2012年之，迪士尼禁止员工荤留任何面部毛发，而今天该公司的规定则是性员工可以留衣子，以免给人留下一零售品牌阿伯克龙比&菲奇(Abercrombie&Fitch)发布过一份“仪表仪容政策指南”，扣二员工的于太生了二必须归有“处主，，于有“微妙的高光”。:纪在$.I.纽豪斯的执掌下，康泰纳仕〈CondeNast)(〈《时尚》《名利场

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》《纽约客》等杂志的出版商)规定内部餐厅禁用大忒。:31在规则概念上，有一家投员工发过一份调查问卷，可能场。每个问题都需要做出“是”或“和否”的回答。这些问题包括:“你最近有没有和其他员工发生过性行为?”“你最近有没有过性生活?”“如果有，那么你采取保护措施了吗?”一位在该投资公司工作多年的高管对“你最近有没有过性生活”这个问题给出了肯定的回答，但对于是否采取了保护措施这一后续问题，他的回答是“和否”。一>一资公司甚至走得更远。这家公司给男性清公司在性和性骚扰问题上的立族HR工f

常识工作法读后5大收获

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