拆掉思维里的墙朗读裸婚的故事(拆掉思维里的墙听书)

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本文节选自《拆掉思维里的墙朗读裸婚的故事》

说到底，真正激励一个人工作的到底是什么呢?区。赫效伯格的“双因素理论”很好地解答了这个薪资、工作环境、同事关系只是兜底的“基础因素”，厌这份工作，而真正激励一个人的是挑战、认可、责长等“动力因素”。动力因素很少与外在刺激有关，内心有关一一那些“动力因系”让人找到工作的意义。心理学家弗寺问题。他认为，人只能让你:不王感以及个人更多的是与你我为公司寻找的，就是这种愿意投入、有内在动力的人。德讨成的无趣之人人，是无胆之人我们接着说“无趣”之人。他们的心智模式如下图所示:东避难怪那些吊儿郎当的人永远找

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不到真正的兴趣!因为害怕努力了也没有收获，所以他们根本就不投入!不投入和低投入的人没有乐趣，也很难获得成功。他们不愿意面对这个事实，于是就对目己说:“我没有什么兴趣。”因为这总比对自己说“我的能力很糟糕”要好。慢慢地这个模式会简化成为:新事物?一我不感兴节|当一个人对自己的生命开始用“不感兴趣”来扩塞时，生命也开台对他不感兴趣了。这就是有趣之人心灵和物质都收获颇多，而无趣之人心灵和物质都贫乏的原因。当一个人面对新事物沉得无力投入，或者害怕投入了也做不好时，他们就会表现出对新事物的漠不关心。

拆掉思维里的墙简短感悟

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