社会性动物垃圾(社会性动物观后感)

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本文节选自《社会性动物垃圾》

是相同的。沁白人滥用毒品的频率远远超过其他少数族裔，({日他们被逮捕、人中，40%是黑人，30%是西班牙裔;外事实上，在法学教授米歇尔。历山大(MichelleAlexander)的新书《新种族隔离:生育时代的大规模监茶》中报告说，如今在监狱里或刑事司法系统监视下的黑人男子比1850年还要多。“%对警方记录的研究发现，“黑人和拉美裔嫌疑人被拦截、殴打、戴上手铸的要近四倍于有同样“可疑行为的白人嫌犯。在菲利普。高夫(PhilipGoff)主持的一项研究中，大学生和警察对年轻的黑人、白人或拉美裔犯罪嫌疑人进行了评估，并要求他们估计他们的年龄和行为的罪责。黑人男孩极认为比白人男孩年龄大得多，也不那么清白，被认为更应该受到警察的征如。乔舒亚的另一个非洲裔美国学生，一个在纽约市一所特许学校上学的普通学生，描述了他与警察的关系:“如果天气暖和，我只是穿着校服，他们几乎不理我。但如果天气变冷了，我罕上连帆家，突然间我便成了一个黑帮分子，他们在我刁上到处搜查毒品和枪支。”敢现场实验显示了种族身份在雇佣中的重要性。当申请-份工作时，像德肖恩〈DeShawn)或奎尼

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萝〈Queenisha)这样带号人名字的求职者比像艾米丽(Emily)或格雷格(Greg)这样名字让更不容易在雇主那和求职者得到面试机会一一即使他们提交了相同的简历。仿社会学家德瓦。佩吉尔〈DevahPager)轨派遗了一对训练有素、资话得体的大学毕业生，带痢相同的简历，访问了密尔沃基地区350多个招聘初级职位的雇主。申请者中一半是白人，人。他们被教导要对所有的雇主都檬彬有礼。在每一组人中，一半人在工作申请表上声称，他们因持有可卡因而在监狱服刑1一半是只8个月。哪些人会得到面试通知呢?其中，声称有清白记录的白人申请者是声称有清户-二储人，性别政视就像和再是女性的障碍。些毕业。?尽管如此，妇比男性能力着。当要白记录黑人申评主联系白人申讨主对白人徘犯的{者的三者的频率是好要高于有漳族问题者比女性申诉者更优秀，的技能和成就1963年，更应该得到更高的起薪和职业指导唯一的区别是随机分配了男性或女性的名字。一样，毕竟，与大多数发达国家的情况一样，女孩在学校的大多数科目中的表现都比男孩好，而且更有可和电们仍然受到歧视，因为人们有1求项尖大学的理科教授评估申请

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只位学生的简历时，无论男性教授还是女性教授都认为男性申请认为他们更有能倍。对于导黑人申请者的两倍。些声称有犯罪记录的事实上，寥自记录的黑人1许多人认为在美国性别歧视已不E上大学并顺利见地认为她们科实验室管、更值得被录取，他们。然而，这些简历呈现的是相同国会通过男女要同工同酬。了《同工同酬法》，要求在同一工作场所的然而，男女薪酬差距依然存在。在2014年，在同等情况下，型的美国男性和取约77美分。美国人妇52在。要考察招聘中是非洲裔美国人和拉美女的收入为64美分，拉美硼妇考夸到人们所做的工作以及学历、否存在人可以申讨或四|试一份骏露目己币1970年，在我们最好的乐团成了由男+一位参加区日导演和委员会管罩乐团演奏，因为1E赚取1美元，和见的影响，而型的美国女性只能贿裔妇女的收入差距更大，非洲裔女的收入仅为56美分。5即使经验等因素，薪酬差距依然存一个方法吏是看看当人们，只有5%的音乐家是女性。交响乐团的男性俱乐部。在那些所的人都有理由相信，也们更有音乐天赋。当区啊乐团族或性别的工作时会发生什么子》任何勇性在管弦乐队来进行试听应该更多是开始用屏幕

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