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克里斯的上司是公司的首席财务官，他给了死一份名单，建议他们一起去做这件事。而殉因为这项任务肝计期交办国人若辣琵个有训结果并不是区更斯开始目己挑选合适的人才。:2当然，殉里斯最后通过想要像苑所有的一切他之前者匠的朋友们利用他们的网络找到斯月需要的人应:1该是成功者。确信上司推这一决定是日后殉人从未接触过。因此，他向公司内一起讨论上司所提出的建议是否有用。这些之前并不认识的人人。事情的斯愿意听到的:名单上的人并不是该行业的巨头，而趣的人都不合中|适后，死斯成功的重要雇同一个网络找到了天合这个项目的人这需要你展它的机会，不管你当前需不需要用到它。之前提到的金融服务高管|网络中的重要人物保持联系。力。”她说，“你常币会一整天都在做不到三次机会和朋友一起吃个午餐，而这其实是很斯的人际网络这样能灵活处理变化无常〈他只有几周的时间来确定人员名单)的事情，力。不要等到你急需帮助的时候:做出劳忆来使已保持活和去建立联系，而要抓住每一次能姆就经党提醒目己要随时与人际关系“我不断努力来保持我人际关系的活常工作，一年之中也许都找要的。如果你不去做，你的连接性融会降低，如果你没有了连接性，这个关系束会中上新。我有时候会对我自己说，那么，我应该要隔多长时间联系他们一次呢?后来我想，其中一部分人一年两次就好，其他的人则可能每个月都需要保持联系。我每三个月都会给目己写一封邮件，问我目己，“最近我表现如何?””找到志同道合的人改变自己最快的方法是与那些你想成为什么样的人做朋友。从对你周围的伙伴会对你

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成为什么样的肥胖症的研究中，我们可以看到，人产生影响。你们的行为和观念会互相传染你很容易就会受到影导者在一起，那么你也有机会成为优秀的领比尔。威尔逊(BillWilson)创办的嗜酒者互诚协会(ALcoholicsAnonymous，AA)就是以这个观点为基础建立的。他认为要成功戒酒，意志力远不如伙伴间的相互督促效果来得更加明显。1]小组聚会，乍这个聚会上，成功戒酒新成员。这些成员在一起的时间越想要歹酒，就要坚持参加每天的的前辈会分享他们的经验来指导啊，这可能会让你变得更好，当然也有可能更二如条你和优秀的领导者。多，届人女成功戒的概率就越大。这是因为摆脱嗜;变饮形态/人心想要器类的问题的习惯，对关系集团并把它的价研究所得同到我们都不可训到我们在和别人比较富有，发现，起形成的，个问题一样，他邱多。关系集团期的上时候“比如，当你想说会更加给其-只加说，二样看1参加了一个领导者增训班，在导天，友现1不再是之前的同事，而是一了些己经成功转变了的人也能成为你转变路上|我以安德鲁(Andrew)为例来解释这个观点。所主攻商业研究的大学里工作。视商业活动，但是安德鲁却对领导团或者，标。下看分子生物学家，在一量的学术界的朋友们都很时下.蓄十逐人们对上自己所得的关系的紧密要与他人合作)，“我想成为这样的人吗?”想要成为一名优秀的领一样，需要一些新的著尔特(Dieter)是一家公司能遇到的各和66我还是也的这甩程度相关，驶是由一时还要克服对;(CReferenceGroups:值观念作

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为目己行动准则的革的结论支持了比尔的这一观点。全“我最过得二双全2下是我全与他人进行比较，由人的比较中，才能知道是身体硬朗还是的反应与他们所在组织的成员，紧密关系是由一一样。当然，这也存在一定的问题避免地要资质平平还是天资聪颖，像青年总裁组织古我们的比较一4拿自己的简历与居直在1我们就会暗问题一一不会给他人，不去耐心解释。变，不能再像以前一样整天1很担心别人把自己看成是一个整天不做正事的人。和呢?公司里担人心居并在与这和些志同道合的人细成为一名优秀的领要。当我们需要做一些不是轻易就上暗地问上自己:要新的参照物。体的成员可和E正和你有精的泡望。每个成员均与它体)所产。在这个否偏离了尽尽等ww体群想法民大程度上脱离了实际标准。至已经被公司录用的人的简历进行比彩在一有导者时)，能完成的用元ne类似的挑成和疑新上但别人分他清楚地的总经六泊作于做各和8些停滞不前、群和他有正在经历关导者，不仅仅是要改有一致的意识生的影啊力的研究中发现，轨道?”这一车我们并没有意首我们是贫穷还弱多病。我们或是与组织中致的人聚在一这就像罗伯特在你处于迷茫已对于你来事(例如，需人吗?”以及就像想要戒芷惑。例如，巡转变时期可:务，还常常把知道他的新角色，他和一是很正常的，同时他的关系集团日闻琐事。“虽不会进步的人才会自己的想法强应该有一个转说如此，?””他”谁会汪汪人相同目标的人。党群志同道合的人一起由儿发生了改变，概的路营常和他进行队是个能将科学及现商业化的问题很感兴趣。虽然安德鲁的一个搭档离开

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