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本文节选自《日航的奇迹》电子版:
118家再次讨论领导人教育的心得体会“因此就必须不设时间限制,让大家畅所欲言,说出真心话"“推心置腹,认真讨论,就一定能提高一体感”“如果没有预算的话,自掏腰包也行”,我一一针对性地做了回答,半强制地推进了这次集训。意识改革团队的成员对这场集训一开始没什么兴趣,但到最后,他们都积极地投入了筹备工作。但是,能容得下50多人开学习会,晚上还能围坐一圈召开空巴,价格还得便宜,满足这些条件的酒店并不好找。直到集训快开始的时候,一位年轻的成员总算找到了一家位于川崎的老旧商务酒店。只要把这家酒店会议室的桌子移走,在地上铺上租来的枫枫米,上晚上就能举办空巴
日航的奇迹转变观念
。这样,接受领导人教育的全体学员终于一起参加寄宿集训了。上午开始的学习会和下午开始的空巴就在刚刚铺好枫栅米的房间里进行。一杯酒下肚,日航今后该怎么做,全员都坦率地、自由地展开了讨论,大家都讲真心话。就“为了重建日航,问题究竟是什么?”“我们自己应该怎么做?”等话题,讨论得非常热烈,意见不断。很巧的是,这一天正好也是我的生日,大家为我送上了生日惊喜。那一刻我切身感受到“大家把我看成自己人了"”。在热烈的讨论中,时间飞快地流逝,大家回到自己的房间时,已是凌晨4点左右了。50岁上下的日航精英干部们,像年轻人一样激烈地争论,不可思议的是在这个过程中一
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体感产生了。这次集训现在已经被称为“传奇的集训”了了,这么说也不过分,那真的是充满真挚热情的一天。在那样的氛围中,我第一次确信,日航的重建一定可以取得成功。全领导们变了参加领导人教育的干部们,随着学习次数的增加,他们的思想逐步发生了变化。参会人员几乎每天都直接聆听稻盛先生授课,或者是观看他的录像资料,每天回到家后,都要预习,还要写报告。的人甚至说:“这样的集中学习,已经让稳盛先生的思维方式进入了我们的头脑里,拿也拿不走了,不管在职场还是家里,稻盛先生的语言自然而然就会脱口而出。“自己已经与稻盛先生的思想融为一体扼册中”茶沁盖炬党演灌中119
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