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2.5两条“一级成长曲线”与N条“次级成长曲线”我们在第2章的前4节铺垫了那么多，讲述了那么多的道理和规律，其实都是为引出这一节做准备。这本书看到这里，你可能已经在脑海中初步建立起了这样一些认知一一》一个人在职业成长的游戏中，必然要追求让自己从被动状态变为主动状态的通关。”一个人的职业生涯中，注定需需要经历多条“S$型线”。作本全册既有“打补丁”式的成长，也有“升级操作系统”式的成长。不同，你的成长需要通过不同方式来驱动。一个人在整个职业生涯内的成长与赔变，乃至最终通关，很可能是》从成长性较低的曲线要想跃迁进入成长性更高的曲线，你要先进入原有20%的“头部区间”，这是一个基本前提。有了这些基本认知之后，我就可以很自然地引出这络环线下TopSR理给你的内容由两条“一级成长曲线”与N条“次级成长曲线”交织在一起而构成的。两或条于“一级成长|来至接近上限的区间，下一条|而N条“次级成长成长逐渐放绥甚至是下滑、线”，每一条都代表了你

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说是一类操作系统，每一只业生涯中的一类操作系统都会有自己的成长上随，都会线”，每一征身处一个特定的“成长赛道”的阶段。按照这过了1个志和多，你会发现，之前段，事实上正是5条“次级成长曲线”接下来，我花点时间介绍一下此前;线”，如图2-12。O还没和你见过衰退的时候。但是，当前一条|线就会随之开局。条都代表面的两条“一级成长|线来到你职业生涯中的一段履历，或与你分享的我的职业生涯的5个成长阶个人价值人证一条一级成长曲线第二条一级成长曲线技能曲线商业认知/系统思考成长曲线21111111.我还能学习哪些1|关注点1111111|技能?“哪些岗位更有前途?“哪些技能更值钱?“一个商业系统到底如何运转、如何驱动?“如何做出更优质的商业决策?“如何提升自己的系统思考能力?“如何基于系统认知制定竞争策略?时间多2-12第一条“一级成长曲线”，我称之为“技能曲线”。任何一个个体在进入职场这个游戏后，必然存在一个阶段一一在这个阶段里，你营握

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的技能越多，越有竞争力，你会越“值钱”。如果你已经工作多年，回顾自己初入职场时的经历和状态，你会发现，我们每一个人在职场的头几年，都会疯狂地学习和补充各种技能，例如如何做好PPT，如何用好Excel1，如何写好文案和文档，如何做好项目管，等等。在这个阶段你失去竞争力。我在介绍自己的成长经历时就兽提到过，在2012年之前，我一百在个断学习和提升各和技能，让自己变得“更能打”，事实上正是处于这一条“一级成长|线”上。但就像我说的，任何一条成长曲线都有放绥和进入眶颈的一天，当你工作了四五年后，总有一天，你会发现，通过学习更多的单点技和:水所开自己的个人竞争力，或者起让自己变得更“值钱”，好像不是那么可行匡站全说，通过学习更多的技能给自己带来的价人增长，吾经变得非划像和丰212下刘和的问题纵使我的个体成斗力和执行记已经比较出，但我发现，当我走到一个团队管者的位置上，继续提升个体的战，如果你掌握的基本技能不够多或不够扎实，可能会导致

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