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这件事囊领我们触及可能最得会不会马上增加，但希望获和要，但很少人讨论的股利属面。这是规律性或可和佘性的问题。聪明的投资人必须目己做好计划。他会往前看。观察上自己有没有生#力拿所得资金去做什么事。他或许不在意所得保障，确保所得不致减少，并因此出乎意料扰乱他的计划。此外，他必须自己做成决定，在会把大部分或全部盘余再投资的公司，以及成长不错，但速度较慢，熏余再投资比率较低的公司间，有上所选择。由于这些股价本蔓比偶高的公司，思考方癌通常能避裁搞得舍头转癌。他们订好股利政策之后，东知道这个政策。他们可能大幅这个政策是以盘余应保留加多少比率，才由，股东关系政策订得高明，而且因为这种政策以到免把财务人员和财务副总就不会改变。他们会让股调整股利，但很少调整政策能获得最高的成长率为基础。较年轻和成长迅速的公司，可能很多年都不发放股利。接着，当资产折旧回流金额较高时，盘余中的二十五%到四十%会发放给服东。历史较悠久的公司，股利配发比率因不同的公司而异。但是上述两个例子都不以大致相同的比率左右实际发放的金额。因此，每一年的股利金额都和前一年不同。

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这正是股东所不乐见，因为如此一来，他们很难做长期规划。他们希望能大致依茶个比率订定一个固定数字，并且定期发放:每季、半年或一年一次。随着备余成长，配发金额有时会提高j以前的比率。但是只有在下述情况下才这么做:《ay)阶层发现到的所有美好的成长机会，以有足够的资金，可以善用管及〈p)考虑了将来景气转兰的所有合可能现之后，仍有充分的理由相信这和有站AAA-阶层如坚持应以十分卖维持下去的时候，才提ZI过FENS准亚NVS审慎的态度提高股利，这样性，或者其他成长机会出新的定期性股利率可以维持下去。高股利，而且只在很有可的股利政策，最受有眼光的投资人激贰。同样的，只有在最灶的紧急情况中，才能降低股利。很多企业财务主管同意偶尔一次大幅提讶。这种出乎意料加发股利的行动，几的影响，他们还是执意这么做:由此应期投资人的愿望背道而驰。不管股利政策订得取明还是思酸，政策，通利迟早能引来一群喜欢那种政策喜欢高报酬率，不管这种政策是否对目率，有些人则喜欢不发股利。有些人喜期少量发给一些股票股利。有些人不可率。如果管理阶层依照目己的目然需求，到一群股东

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，豆欢并期望这种政策维乡公司的股票营造出投资声望，则会章三。订定股利政策和和餐馆经营政策很像。高价政策把餐馆经营得很好，也有可角人把餐馆经营得有声有色。不管是，他都有可能经营得很成功。每一包二党顾客上门之际，总是期望吃到茶种菜色。要是某天卖晶贵的菜，隔日出便宜的菜，高股利，这种做法很叫人人惊乎未能对股票市价产生永久性可看出，这种政策和大部分长只要公司始终如一维持原来的的投资人。许多投资人仍然己最有利。有些人喜欢低报酬欢很低的报酬率，加上每年定欢股票股利，只喜欢低报酿选定茶种政策，通种会吸引卖下去。取明的管理阶层如希望投资人期望政策持续下去的心优秀的餐馆业业主有可能以E以最低廉的价格供应最美味的卖匈牙利全、中国雪、意大利荣都有可能引来一批顾客群。不过，即使他的才能很强，后来在没有预警的情况下，又卖外国菜，便很难创建顾客群。一家公司的股利政策如变动个不停，也很难吸引到长久的股东群。它的股票不是最好的长期投资对象。划未来。整个投资过程中，股利一事便只要股利政策始终如一，投资人便能企获有吞干保障的情况下规没有那么重要，不必费尽展百

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