向上生长九边豆瓣评分(九边向上生长微博)

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本文节选自《向上生长九边豆瓣评分》

我经常感叹，我国人力很便宜，中国制造的产品，其中人为成本那一部分占总成本的比例小，这让我国的产品有明显的竞争力。但是人力充沛，造成的问题世很明显，个体想要工价上去非常困难，因为蔡代性特别高，这活你不想干，分分钟换别人。让国当和年，宁愿雇用童工，也不雇用童工父母，一家子让孩子养着，直难以想象。直到英国政府担心国家和朋了，才下令禁止雇用童工。由于英国人力太充足，任何一个岗位，在很短时间内就会被抢掉。每次我看到类似“中国人力成本上涨导致竞争力下降”的新闻标题心就五味杂陈，因为作为普通人，最希望的事情就是涨工资，而这种工资的上涨，余信了区

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于全我们的产品没了竞争力，最终会导致这些年，我有个非常不好的感悟，虽然有些让人难以接受:一般的企业如果对员工过度人性化，这种企业往往走不远。走得远的，往往是那种对员工严厉的企业。我想起一位企业管理者说的话:不要把公司当你家，你家里人可以原该你各种具毛病。你是来给公司赚钱的，如采赚不来钱，你对公司吏没有价值了，你就可以离开了。这个时候可能有人反驭说，谷歌不是那样的公司吗?如果你问这种问题，那么你真的需要反思下。全世界有几个谷歌这样的公司?而且谷歌打身有有华世红利依告，相对人性化。供实半国那边的蓝领们工会多，高科技企业的工会很少，大部

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分高科技企业加班也很严几年前，有一次跟一个IBM流程管理的专家聊天，他跟我说:“现代大企业最关注的是流程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互联网一样，系统本身具备元余、弹性，能够自我生长、自我调节，就算企业里管理层失踪了，企业记能运苇下去。”这些话总结起来就是一句话，把每个人变成零件，把每项工作都规范化、流程化，缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。这样的流程设计有两个好处:一方面让你更加熟练目己的工作，人工作的见练度是提高产品质量和提升生产效率的关键。另一而也作共有关押下员工放生，工作囊和，在人才市场上就越不好找工

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