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第6他”如何面对要求加薪的员工?弈类型和模式非常广泛，模式是生活中现“纳什均衡象的抽象表达，政治、经济、工酬东方随着企源。在一些对象。其实，社会等方四业间驶妇此劳动密口]能会跳槽到其他企业，薪32基适用的博此“争取工人最的激烈，型产业聚要的因人才成为了企业间相互寻的地方，甚至连素便是新醒吓太高，企业利润便会下降。会多次提到纳什均衡”会让我们更深刻地理解现实生活中的现象。本书中将的启示，这里就从“纳什均衡”的角度来分析一下企业员的问题。博弈论对企业普通工夺的重要资人都是争夺的水平。薪从博奔论中“纳什均衡”的角度来分析一下这个问题，衡。假设，在A市有甲、乙两家同行业企业，两家企业酬太低，员工我们下面就找出其中的均的实力相当。同其他企业一样，这两家企业也是以属利最大化为自己的目标，工人薪下的员工开始抱怨薪出话来要跳槽去其他地方工作。这

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个问题的的措施呢?这如果甲企业选择加薪，提高员的员工留住，甚至员工的整体素质。吓人乙企业，关键在于某有两种选择:囊|，一是加霖，面对这个问题，呈的文出都属于生产成本。近段时期内，甲企业的领导发现，i低，不但工作的积极性下降，也有人说不去乙企业工作，而是离开A市，去企业应本待遇工侍远，这样不但可以将准目己手甚至还有人放该采取什么样古维持现状不变。备跳槽还可以吸引乙企业和外市的更多的人才，提高企业公司员工素质高，必然使得力增加，这样承会创造更多效益，企业也将会创新能力一个更美加强，生产能美好的明天。而乙企业可能因为人才流失，从而效益下降，将市场份额拱手让给甲企业。如果甲企业选择不加薪，而乙企业选择加薪，那么甲企业的员工势必有一部分将流入到乙人企业，这样的话，不但自己企业将陷入用人和危机，同时还帮助了乙企业提高了员工素质，这样的话，甲

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、乙两家企业之间原本实力相当的局面就会被打破。我们假设:提高薪酬之前甲、乙两家企业的利润之比为〈10，10);提高员工薪酬需要增加的成本为2，如果一方提高薪酬，另一方不提高的话，提高一方利润将达到15，不提高一方将下降为5。这样，我们就得到了双方提高薪酬与否导致结果的矩阵表示:提避不提高从这张图表中我们很容易看出，其中有两个“纳什均衡”，同时提高薪酬和维持原状，不提高薪酬。站在企业的角度上来看这个问题，《〈10，10)是一种优势均衡，而〈8，8)是一种劣势均衡。如宁洒在内工作度从看的语，正切租尺8，8是一种优势均衡，〈10，10)是一种劣势均衡。从这张表上，我们可以看出两个企业薪酬博弈的过程，最开始提高薪酬之前是《10，10)，但是一方因为员工优声太大，扬言要跳槽，不得不决定提高薪酬。这个时候，妃一家企业为了避免《5，15)

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