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相反的，企业内部有工会组织，无疑是劳资关系不睦的征兆。有些公司的员工全部参加工会，但筋资关系很好，因为它们晓得必须和工会互敬互售。同样的，罢工接连不断和拖延不决，正是劳资关系恶劣的明证，但完全没有罢工，不见得表示劳资关系本质上恨好。有些时候，没有发生罢工的公司，很像惧内的老公。没有冲突，婚姻生活不见得季福美满，因为当事人只是害介神突。为什么有些员工对某些雇主异常忠诚，对其他一些雇主则痛恨有加?个中理由往往一言难尽，不容易厘清头绪，投资人最好观察显示员工整体感觉的比较性资料，不必注意导致他们出现茶种感觉的每一种背景因系。不少数字可以显示基本员工素质和人事政策的好坏，其中之一是一家公司相对于同一地区另一家公司的员工流动率高低。同样重要的是应征茶家公司工作的人数相对于同一地区其他公司应征人数的多坦。在荔工未见供过于求的地区，如有很多人和希望到茶家公司工作，则从荔资和人事关系展好的角度来说，这样的公司通常值得

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投资。不过，除了这些一般性的数字，投资人还可以注意一些明确的细节。邢资关系民好的公司，通党尽一切努力尽速化解员工的不满。管阶层拖很久才处理员工的小抱扰，而且不认为那有什么重要，则星星之火臣介终有灶原之什。除了评估解决怨诉的方法，投资人可能需要密注意工资级距。|但熏余也高于平均水准的公司，劳资关系可能不错。如有果公司的僵余有很大一部分》源于支付低王所在地标准水准的工资投资人如腾它的股票，迟早可能答到严重的知果。最后，投资人应了解高阶管理人员对竺基层员工的态度。有坚定人员跨里讲得天花乱险，实际上不认为对普通员工必须负起责也不关心他们。他们最关心的是，营业收入流入低阶员工的比率,，不能高于强悍的工会施压强求的水准。他们根据公司营业收入或盘余展望的略微变化，随意入量雇用和解雇员工。下生活困难，但他们不党得自己有黄任。他们没做什么事，让一般员工觉得公司需要人他们，才能经营下去。他们没做什么事，让0有和草严。管理

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阶层抱持这种态度的公司，通币不是最理想的投资对象。要点八:这家公司的高阶主管关系很好吗?如果和低阶员工关系恨好很重要，则在高阶人员之间创造正确的气氛也十分要芭。这些人的判断、创造力和和群策群力，能够成事，也能败事。由于他们举足轻重，工作压力往往很大。所以有些时候，高阶主管人才因为摩探或彼此怀恨，而挂冠离去，或者并未卯足全力做事。高阶主管气氛民好的公司，能提供最佳的投资机会。这样的公司中，高阶主管对总裁和董事长有信心。这表示，从最低阶层往上，每位员工都感受到，公司的障迁是以能力为依归，不能靠结党成群。拥有控制权的家族成员，不会隐迁到更有能力的人才头上上。公司会定期检讨调整薪水，高阶主管因此主动更加努力。薪水至少和业界、当地的标准看齐。除了最基层的工作，只有在组织内部找不到适合险迁的人才时，管理阶层才会引用外人。高阶管理人员了解，只要人们在一全工作，难锡结涡成这和发生祭则的摩拒，介不能驻受有人不此在

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