扛住就是本事章节(扛住就是本事pdf下载)

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本文节选自《扛住就是本事章节》

了，年轻的一代心章老江湖所说的江湖太狠、手太辣，一点都不讲江湖道，全然不顾破坏了江涧秩序。秩序，实际上只是对他们自己有利，义，对老人更不因为这种秩序是他们在早年的生活环境中目己创造的规则。在他们二十多岁的时候，当他们挑起事;的时候，他们从来些上一代的人有眼所谓的江湖游戏规有机会出头，个六样，比如《教父比上一代更狠，人个时代的强者，完生大哥的更蔡，束人“其兴也勃需，肖抄起家伙，和上一代死碚玩命抢没有想过，自己正破坏着上一代人地盘、好男斗狠的秩序，而在那，他们也曾是不讲道义、不守规窍的一帮混小子。则，从来都是新的战胜旧的，新的一是在早期的中国，西方的黑社会和《美国往事》里所演的，新一代要们生存发展的力量才能超过保守的完成代际更替，延续又一个时代的江叫作“江湖的周期律”。湖的规律会用现，封建王明和江湖它也忽志”的命运。无论是江湖还是代只有更狠才江湖其实包是这想冒出来，只有力量，成为又一湖。这种不断产六司部没有摊肌这种周期律，有而最有效地建立秩序的方法，就是要建立法制体系。如条所有人都遵守一都不会出现老一代上旧时的战衣去对抗了谋诡计去残冤地剥夺老一代的尊严，不洗要用鲜力。新一代和老一成长，使社会经痢有文明的积累、情当人们都生活在健去存在的土壤，那些残妨在考察封建王角和企业有没有周期律?最近这几年，我们老店

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。我们知道中多家新企业诞生，套共同的游戏规则，那么无论新一的垂死训四和无秋香所。,有了法钢，代怎样成长，老一代不必披要通过迷本杀伐打说<华商自己的权代将能和平地更蔡、共存、共融，能够连续不断地正向积累，不光是互相洲养、和财富-的积累，感的积累、价值观的积累以及国民精神的积昧。全的法制社会，这种江湖和朝廷江湖大哥的周期律时，我又想到了2常常听到一些企业家说，要把自己国现在是全球创业企业最多的国家，但每年又有两百多万家企业破产。的周期律才会失[胆的事情才会只存在于传说中渐渐远去。另外一个话题:的公司办成百年每天都有一万新成立的企业中，超过90%的企业活个过两年，别说百年老店了，成为十年老店都不相一件容易的事。活下来的企业，如何能够活得更长信，从而避免走上“周期律魔吕”呢?首先一点:初心要正。起步的价值观对了，最后的结局才是对的。在创业当中，起点的信仰很要，有很多民营企业家最终成了了“机两院院士”，不是医院，就是法院，这是一个残酷的现实。他们30年前开始创业，最后的结局竟然是这样的。但我们不应该为此感到茧伤和形失勇气。更样的结采?其实，只要价值观对了，就绝对能活下来。虽然不能保证你发财，但能保证你的安人全。价值观非常简单，比如做人要康，在任何法律模糊的地带都能守住基本的底线，我们曾提出要“守正出奇”，其

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中的字正就是90%的事尽量数事儿偶尔变通。要的是寻找一个答案:要把握住哪些事情才不全于有这遵纪守法，-十诚实、等不变通，赚钱痊[|A等等。少六全国王但可以躲过很多的风险。比如我们之前曾经有一个合作的项目要谈，由于有和我们价值观完全对立的一些风险，于是次定不做最后避和了仿公的麻须，对方也被绳之以法。事过之后我们都很庆秆，想想沉得坚朝则是对的，人否则后果不堪设想。这个故事也启发了我们，遇到再的事情都要警觉，要坚持做好人的价值观，才能避开暗持正确的价值观不一定能挣钱，但能保持善终。其次，在这个过程中，任何一家企业都会面临人员更新的问题按照人的代际来说，20年算一代，那么公司到的年，25年的时候就会出现整体老化。在这个时候，就需要新审视业务，也要代的事情，这是所有公司都会面临的问题就像一座房子住了20年要新装修一下、家具拨一下，企业超过20征往生组、面临代际更蔡等重大的选择问题但是怎么流和旋涡，冬。如于考碟转型换更新、组?不同的企业有不同的做法，我认为适应未来公司规模的方式一定是特种作战的一种组织形式，也就是千万不要再去做一个超级的金字塔式的大组织，而是应该做一个小组织。在大后人台的支撑下，才能够有效率。这就是特和作战的一种组到个个组可织模式。这几年我们也把公司变成了小组织，所以才能够实现“小组织自

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