创意阶层的崛起精读版下载(创意阶层的崛起txt6)

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创新意阶层成员表现出强烈的个性化与表达自我的倾向。他们不喜欢听从组织或机构的指挥，抵制传统的集体性规范。表4.1各阶层人员的工资与收入数据来源,职业就业统计调查《简称“OFES\")，劳工统计局1999年发布，详见附录。创意阶层的价值观人们在价值观、行为准则与习惯方面都发生了强大而且深刻的改变，这些变化可以反映出创意阶层的崛起。这些变化仍在进行之中，并设有完全呈现出来，但一些研究价值观的学者已经发现了一些主要发展趋势，而我通过在全美开展的实地研究也发现了这些变化。并非所有的新观念都是与过去一刀两断，有些观念是新旧价值观的融合。长久以来，这些价值观在那些拥有较高教育程度同时极富创新精神的人和群当中都有所体现。我在进行采访以及组织小组讨论的基础上，综合对其他学者统计调查的认真研读，将这些价值观概括为以下三个基本点。一、个性化。创意阶层成员表现出强烈的个性化与表达自我的倾向。他们不嘉欢听从组织或机构的指挥，抵制传统的集体性规范。“特立独行”的艺术家与“行为乖僻”的科学家等创意成员在这方面一贯如此。但如今这种个性变得更为普遍。从这个意义上说，越来越多的人不服从组织准则的现象，可能代表一种全新的主流价值观。创意阶层成员试图形成一种能够反映他们创意精神的个性特征

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。这将使创创意阶层的崛起088Theriseofcreativeclass|意阶层成员体现出多种创意特征的综合。二、精英化。创意阶层非常重视精英人物所具备的实力，这是怀特所提出的“组织人”阶层共同具有的一种品质。创意阶层努力工作、勇于挑战、自我激励。他们一般喜欢制订计划并实现目标。他们希望任借工作上的优秀表现而获得成功。创意阶层成员不再以挣钱的多少或者经济等级的高低作为衡量自己的主要标准。金钱可以作为成功的一种标志，但金钱不能代表全部。在我的采访以及小组讨论中，我经常遇到有受访者十分激烈地反对将自己归人他们父母所属的阶层。那些口含银是出生的年轻资本家后代尤为如此，他们经常把自己说成在音乐、电影或其他文化艺术领域的“普通”创意人士。他们接受了创意阶层的精英管理思想，不再以财富来衡量自己的地位，于是对拥有的巨额财富总是轻描淡写。这种精英化管理思想的形成有几方面的原因。创意阶层成员满怀雄心，期待通过自己的能力与努力来提升自己的地位。创意人士希望赢得同辈的尊敬，以此不断激励自己。他们工作的公司一般都面临激烈的竞争压力，因此不会花钱雇佣无能之人，每个员工都必须作出贡献。公司对优秀人才的争夺变得更加白热化，而人才遵选时种族、信仰、性取向等因素已不再成为障碍。但

创意阶层的崛起英文名

精英化管理也有负面影响。人掌握技术知识和进行智力训练等能够增强个人实力，这种能力都是在社会中获取和培养的。然而那些具备这些能力的人可能会很容易产生这种想法，即他们的这些能力是与生俱来的，或者他们具备这些能力全赁个人努力，或者别人就是“不具备这些能力”。精英化管理对精英人士获取文化和教育优势的过程采取视而不见的态度，可能会潜移默化地造成偏见，而这种偏见又是精英化管理思想所据弃的。从乐观角度看，精英化管理思想与许多公认的积极的价值观和信仰紧密相连，如:相信美德定会有所回报，重视自我决定,不赞同等级制等等。一些研究人员发现，这些价值观不仅在美国的创意阶层中方兴未艾，在整个美国社会以及其他许多国家中都在兴起。三、多样性与包容性。多样性已成为充斥政治色彩的流行词汇。有些人认为这是一个理想化的政治口号，另一部分人认为这个词好比特洛伊木马，可以将平权运动以及其他各种自由主义思潮暗度陈仓。我在研究时接触到的创意阶层成员经常使用“多样性”一词，但均无意触及任何政治热点,他们只不过是非常看重多样性，希望它在各种层面上都能体现出来。他们经常提及这个词，而且均有所指，绝非泛族而谈,所以我认为，多样性是创意阶层价值观的一个基本标志。正如我所作的采089第四章”创意阶层|

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