本文节选自《OKR管理法则 阿里巴巴 华为绩效管理实战技巧 书评》确保员工又密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上将明确的、有挑成性的目标作为员工的主要激励因素目的图1-4内在动机驱动力...