本文节选自《华为灰度管理法读后感简单总结》如果在这个过程中我们对员工遇到的问题视而不见，或者不能很好地给予指导，就很难达到效果，所以管理者要花费50%的时间在绩效辅导上。花费在绩效评价上的时间只占10...