本文节选自《华为增长法pdf》但无论如何，个人绩效都必须以“考”为主，以“评”为辅，“考”的部分占70%以上，权重才合理，人否则“评”的权重太大，又会出现长官导折组织绩效考核要与企业发展的阶段匹配，所...