本文节选自《超越okr的管理方法》图4-7”引入OKR后的绩效管理框架也就是说，OKR将传统的绩效管理铁桶一般的“四步曲\"拆解成了上半环和下半环两个半环。上半环专注于价值创造，下半环聚焦于公正的价值...