本文节选自《管理的实践企业的目标ppt》除。他们”这样的说法根本站不住脚，会伤害到管理者的绩效、士气以及对公司的尊敬。评估的需要目标的能力。其实化的性，及业中/人心当管理者指派工作、调配人力、建议工资...