本文节选自《okr使用手册读后感第八章》过去，员工的贡献，主要依赖于直接上级的评价。OFKR方法，让员工的目标与完成结果显现在所有人面前，一个人的同事、其他领导，甚至公司的CEO0，都可以看到。员工的...