本文节选自《奈飞文化手册原版》还记得。”团队试了这个办法，然后成功了。哈斯廷斯仔细聆听了斯安科巡的想法，然后自己内化了这个想法，而且在原创者已经忘记这件事之后依然记得。正如斯安科迪所说:“这是哈斯廷斯...

本文节选自《奈飞文化手册公开批的价值》消除员工藏在心里的意见与分歧。公开批评的价值对于新员工而言，公开批评是奈飞文化中最难适应的一部分。但是大部分人很快就会发现，这种公开具有多人么高的价值。当我和公司...