本文节选自《华为灰度管理法读后感》华为的奖金管理可以用八个字来形容:打破平衡，拉开差距。这面有两个原则。第一个原则，要回高绩效者倾斜，从而激发员工的干劲，提升绩效。搞奖金分配不能搞大锅饭，一定要让高绩...

本文节选自《华为灰度管理法的灰度的意思》拿到多少不一定。如果考核结果是C或D，那涨薪没有你的份儿，淆金和配股也都没有。通过这种一目了然的二维关系，我们就知道考核结果和加薪、奖金、配股的标准是清上晰对应...