本文节选自《华为团队工作法笔记》身计划完成率”之类的指标，这其实是管理上的跻漏。如果我们给招聘部门设定的目标是“天键册位人才的及时到岗率”，挑战性融会明显加大，部门负责人组建团队的时候吕会更加小心。因...

本文节选自《华为团队工作法员工流动率》02人才评估之道既要评价业绩，也要评价能当一个员工进入公司，是人才还是庸才，是“真金”还是“镀金”，人在业绩表现和能力成长的明镜之下，都会一一现出原形。常言道，“...