三枝匡认为，判断员工能否成为优质经营者的关键在于 “框架” 的有无。框架，就是为了理解事物的本质和结构并对其进行简明易懂说明的 “构造”，也就是自己做事情的逻辑结构。有能力的领导者在看到什么异常时会想...