本文节选自《股权激励制度设计》激励保健理论的含义绝不是说不应给员工发放高工资或提供高福利。在公司经营水平允许的情况下，有具备给员工发放高工资、提供高福利的条件，这样做当然不是一件坏事。但人们应该清醒地...

本文节选自《股权激励与股权架构设计》度。如果人才的工作态度没有问题，那么绩效水平低的直接原因可能是其能力较低。对于这类人才，公司可以加强培训，或采取轮岗方式促进其学习。例如，应届生作为公司新员工入职时...

本文节选自《股权架构设计与激励书》新东方的创始人曾说，创业的基础有两个，一个是团队，另一个是股权架构。团队的质量决定了创业公司能走多快，股权架构的质量决定了创业公司能走多远。好的股权架构是公司持续健康...