本文节选自《okr管理是目标管理法》简单来说，升职/加薪/奖金降职/降薪/淘汰图2-2传统绩效管理框架这种受后端物质激励和惩罚〈淘汰)所驱动的绩效管方式，其实就是一套简单粗暴的“衣葛卜加大棒”式的管理...