本文节选自《可复制的领导力2封面》人如果收入大于产出，则值得挽留，否则就需要再深入思考总必要投入大量的资源和精力。再次是低风险低贡献的员工人宙全下作，为人路实用心，而且愿意付出时间和努力去完成领导分配...