本文节选自《华为团队工作法金句》绩效评估与能力考量的“双维”标准绩效管理的核心价值绝大多数的中国企业把绩效管理仅仅当作奖优罚劣的工具，即论功行英，论罪行吉。这个狐似正确的观点，其实很难经得起深入推敲。...