本文节选自《华为团队工作法心得》如果你们的公司既没有建立干部任职资格体系，也没有干部领导力模型，那么，我就建议在公司的绩效管理体系中，把对人才培养作人，且这一项的权重至少要占到2096。管理学大师拉姆...