本文节选自《OKR管理法则txt》这个变化虽然不起眼，却具有建设性的意义。对于员工来说，目标由强制分配转为自主制定，并且其他人的建议也是自主采纳，这不仅增加了员工自己制定OKR的主人和翁意识，也提升了...