本文节选自《麦肯锡思维方法pdf》第10章”透明度太高导致不和对业绩的评估永远不可能是完全客观的，评估得出的结果和由此定的薪酬也不可能让所有人都满意。总会有员工跟同事相比， 麦肯锡思维mobi微盘觉得...