本文节选自《华为团队工作法好句摘抄》大多数企业踢于能力评价，一个很重要的原因残是能力水平不好衡量。绩效评估有目标作为尺度，再通过量化或非量化两种基本模式来评估。而能力评估呢?如果我们说张三比李四能力强...