书评社区 华为团队工作法健康成长之道让组织长期充满活力(华为团队工作法人才评估之道) 本文节选自《华为团队工作法健康成长之道让组织长期充满活力》行动的强度与自由度主要指等级标准中使用的行为动词不同,即承担的角色不同。一般而言,角色越重要,行动的强度和自由度就越大。行为内容的广度与深度主... 04月01日华为团队工作法健康成长之道让组织长期充满活力(华为团队工作法人才评估之道)已关闭评论 阅读全文