本文节选自《华为奋斗密码读书感》30%~40%。引导管层和骨干既关注短期绩效，同时重视企业的可持续发展，以平衡短期贡献和长期利益。《变革的目的就是要多产粮食和增加土地肥力一一任正非在2015年市场工作...